Bei einer Doppelpfändung greifen zwei verschiedene Schutzsysteme gleichzeitig: Der Arbeitgeber berechnet den pfändbaren Teil des Arbeitseinkommens, während die Bank beim gepfändeten Konto die Regeln des P-Kontos anwendet. Dadurch kann zusätzlicher Handlungsbedarf entstehen, obwohl der Arbeitgeber bereits nur den unpfändbaren Lohnrest überweist.
Von einer Doppelpfändung spricht man typischerweise, wenn Arbeitseinkommen beim Arbeitgeber und zugleich das Konto bei der Bank gepfändet werden. Beide Pfändungen können parallel bestehen. Für den Lohn gelten insbesondere die Regeln über die Pfändbarkeit von Arbeitseinkommen; für das Kontoguthaben gelten die besonderen Vorschriften zum Pfändungsschutzkonto.
Der Arbeitgeber ermittelt bei einer regulären Lohnpfändung den pfändbaren Betrag nach § 850c ZPO und der amtlichen Pfändungstabelle. Der pfändbare Teil wird abgeführt; der verbleibende Betrag wird an den Arbeitnehmer ausgezahlt.
Aktuelle Pfändungstabelle ansehen →Auf einem gepfändeten P-Konto schützt § 899 ZPO zunächst den monatlichen Grundbetrag. Gesetzliche Erhöhungsbeträge nach § 902 ZPO können hinzukommen und müssen gegenüber der Bank grundsätzlich nachgewiesen werden.
P-Konto-Freibetrag prüfen →Das Beispiel zeigt bewusst einen einfachen Fall ohne Unterhaltspflichten und ohne weitere P-Konto-Erhöhungsbeträge. Es ersetzt keine Berechnung des persönlichen Einzelfalls.
Die Werte werden mit demselben aktuellen Rechtsdatensatz berechnet wie im Pfändungsrechner. Zusätzliche P-Konto-Erhöhungsbeträge sind in diesem Beispiel bewusst nicht eingerechnet.
Die Differenz bedeutet nicht automatisch, dass dieser Betrag endgültig an den Gläubiger ausgekehrt wird. Sie zeigt, warum bei gleichzeitigem Zugriff auf Lohn und Konto geprüft werden muss, ob zusätzliche Erhöhungsbeträge, Nachweise oder eine individuelle Festsetzung erforderlich sind.
Achtung: Ist Ihr unpfändbares Arbeitseinkommen höher als der auf dem P-Konto geschützte Betrag, reicht eine P-Konto-Bescheinigung möglicherweise nicht aus, um das Einkommen vollständig zu schützen. Dann kann ein Antrag auf Festsetzung eines abweichenden pfändungsfreien Betrags nach § 906 ZPO erforderlich sein.
§ 906 ZPO regelt die Festsetzung eines von den pauschalen P-Konto-Beträgen abweichenden pfändungsfreien Betrags durch das Vollstreckungsgericht. Welche Stelle im konkreten Fall zuständig ist, richtet sich nach der Art der Kontopfändung. Maßgeblich ist die Vollstreckungsstelle, die die Pfändung angeordnet hat.
Eine P-Konto-Bescheinigung dient dem Nachweis gesetzlicher Erhöhungsbeträge nach § 902 ZPO. Dazu können unter den gesetzlichen Voraussetzungen insbesondere Erhöhungen wegen Unterhaltspflichten, Kindergeld und bestimmte weitere geschützte Leistungen gehören. § 903 ZPO regelt, wie diese Erhöhungsbeträge gegenüber dem Kreditinstitut nachgewiesen werden.
Wenn der vorhandene P-Konto-Schutz durch nachweisbare Erhöhungsbeträge aus § 902 ZPO ausreicht, kann eine entsprechende Bescheinigung der richtige Weg sein.
Ein individuell höherer unpfändbarer Lohn wird nicht allein deshalb in beliebiger Höhe über eine P-Konto-Bescheinigung geschützt. Reicht der gesetzliche P-Konto-Schutz nicht aus, kann eine individuelle Festsetzung durch die zuständige Vollstreckungsstelle notwendig werden.
Ermitteln Sie, welcher Betrag vom Arbeitgeber wegen der Lohnpfändung einbehalten wird und welcher unpfändbare Auszahlungsbetrag tatsächlich auf dem Konto eingeht.
Prüfen Sie den aktuell bei Ihrer Bank hinterlegten Freibetrag und ob gesetzliche Erhöhungsbeträge bereits berücksichtigt sind.
Liegt der unpfändbare Auszahlungsbetrag über dem tatsächlich geschützten P-Konto-Betrag, besteht Prüfungsbedarf.
Je nach Fall können Pfändungsbeschluss, P-Konto-Nachweis, Bescheinigung, Gehaltsabrechnungen und Kontoauszüge benötigt werden.
Reicht der pauschale Schutz nicht, wenden Sie sich an die für die Kontopfändung zuständige Vollstreckungsstelle. Bei einer gerichtlichen Kontopfändung ist dies regelmäßig das Vollstreckungsgericht.
Wenn Guthaben bereits gesperrt ist oder eine Auszahlung an den Gläubiger droht, kann eine schnelle individuelle Prüfung sinnvoll sein.
Gemeint ist typischerweise die gleichzeitige Pfändung des Arbeitseinkommens beim Arbeitgeber und des Kontoguthabens bei der Bank. Beide Ebenen unterliegen unterschiedlichen Pfändungsschutzregeln.
Grundsätzlich können eine Lohnpfändung und eine Kontopfändung gleichzeitig bestehen. Entscheidend ist dann, dass der gesetzlich unpfändbare Teil des Einkommens auch auf der Kontoebene ausreichend geschützt wird.
Nicht automatisch in exakt derselben Höhe. Auf dem P-Konto gelten die §§ 899 ff. ZPO. Der dort geschützte Betrag kann von dem beim Arbeitgeber unpfändbaren Auszahlungsbetrag abweichen.
Das hängt vom Fall ab. Eine Bescheinigung kann gesetzliche Erhöhungsbeträge nach § 902 ZPO nachweisen. Reicht der dadurch geschützte Betrag weiterhin nicht aus, kann eine individuelle Festsetzung erforderlich sein.
§ 906 ZPO kann relevant werden, wenn ein von den pauschalen P-Konto-Beträgen abweichender pfändungsfreier Betrag festgesetzt werden muss. Bei Doppelpfändung ist das insbesondere dann zu prüfen, wenn unpfändbares Arbeitseinkommen den auf dem Konto geschützten Betrag übersteigt.
Maßgeblich ist die Vollstreckungsstelle, die die Kontopfändung angeordnet hat. Bei einer gerichtlichen Kontopfändung ist regelmäßig das Vollstreckungsgericht zuständig. Bei anderen Vollstreckungsarten können andere Stellen zuständig sein.
Häufig werden der Beschluss oder die Unterlagen zur Kontopfändung, ein Nachweis über das P-Konto und den eingerichteten Freibetrag, aktuelle Gehaltsabrechnungen sowie Kontoauszüge benötigt. Welche Nachweise konkret erforderlich sind, hängt vom Einzelfall ab.
Schwankende Zahlungen können die Festsetzung eines passenden Schutzbetrags komplizierter machen. Dann sollte die zuständige Vollstreckungsstelle die konkrete Zahlungsstruktur anhand geeigneter Nachweise prüfen.
Unter den Voraussetzungen des § 902 ZPO können Erhöhungsbeträge hinzukommen. Auch Kindergeld kann gesetzlich zusätzlich geschützt sein. Die Voraussetzungen und der Nachweis müssen zur konkreten Situation passen.
Nein. Der Rechner stellt Lohnpfändung und rechnerischen P-Konto-Schutz getrennt gegenüber und kann eine mögliche Schutzlücke sichtbar machen. Er ersetzt keine P-Konto-Bescheinigung, keinen gerichtlichen Beschluss und keine individuelle Rechtsberatung.
Berechnungslogik fachlich geprüft durch Rechtsanwalt Max Postulka, Fachanwalt für Insolvenzrecht. Der Pfändungsrechner trennt Lohnpfändung und P-Konto-Schutz bewusst voneinander und weist auf § 906 ZPO hin, wenn der unpfändbare Lohnrest höher ist als der berechnete P-Konto-Schutz.
Für die individuelle Umsetzung eines höheren Kontoschutzes stellt Rechtsanwalt Max Postulka eine eigene Anleitung zur Doppelpfändung bereit.
Die fachliche Prüfungsfreigabe bezieht sich auf die Berechnungslogik des Rechners. Diese Themenseite bietet allgemeine Informationen und keine individuelle Rechtsberatung.
Hinweis: Diese Seite erläutert die allgemeine Rechtslage und typische Konstellationen. Gerichtliche Beschlüsse, besondere Forderungsarten, öffentlich-rechtliche Vollstreckung, individuelle Einkommensbestandteile und weitere Sonderfälle können eine abweichende Prüfung erfordern. Die Informationen ersetzen keine individuelle Rechtsberatung.